Das Tandem-Konzept
Das Tandem-Konzept
Online ausgeschriebene Jobangebote erreichen vor allem die rund 19 Prozent Arbeitssuchenden, die sich aktiv in Stellenportalen umsehen. Das große Potenzial der 32 Prozent latent Wechselwilligen, die sich passiv verhalten und deren Interesse für ein Stellenangebot erst einmal geweckt werden muss, sind allein darüber nicht erreichbar.
Genau an diesem Punkt setzen wir mit unserem Tandem-Konzept an. Durch die Kombination sowohl einer Online-Stellenanzeige als auch gezielter Werbung für Ihr Stellenangebot wird parallel zur Anzeige über ein zur Zielgruppe passendes Medium die Reichweite genau dort aufgebaut, wo Sie sie benötigen. So werden mehr potenzielle Bewerber angesprochen.
Auf Ihre gewohnte Anzeigenschaltung müssen Sie nicht verzichten. Erweitern Sie diese durch eines unserer Reichweitenmedien ganz gezielt dort zum Tandem, wo Sie Mitarbeiter suchen. Als Plus erhalten Sie eine Veröffentlichung Ihres Jobangebots bei Stelleninfos.de. Anhand einer Subdomain „name.stelleninfos.de“ lassen sich Ihre Stellen so getrennt aufrufen.
5 Tandem-Beispiele, die Stellensuchende und latent Wechselwillige erreichen:
Tandem 1: Stellenplakate plus Jobware.de
- macht Ihr Stellenangebot gezielt bekannt
- Werben Sie mit Plakatflächen an Straßen günstig für Ihre Stellenausschreibung. Je nach der Größe Ihres individuellen Einzugsgebiets und der Anzahl der belegten Plakatflächen bietet Ihnen das ein oder sogar mehrere Hunderttausend Kontaktchancen im Berufsverkehr. Das weckt mit zahlreichen Impulsen das Interesse latent Wechselwilliger in Ihrer Umgebung.
Tandem 2: Facebook Posts plus Indeed.com
- erreicht Bewerber nach Postleitzahlen
Erzielen Sie mit der Veröffentlichung eines gesponserten Facebook- oder Instagram-Posts genau dort zusätzliche Reichweite für Ihr Stellenangebot, wo sich Ihr Bewerber-Potenzial befindet. 77 Prozent aller Berufstätigen legen eine Fahrstrecke von bis zu 25 km zu ihrem Arbeitgeber zurück. Wir steuern die Posts in den Postleitzahl-Gebieten, in denen das zutrifft.
Tandem 3: Spotify Spots plus Stelleninfos.de
- lässt Bewerber etwas von Ihnen hören
- Überlassen Sie bei Ihrem Stellenangebot nichts dem Zufall. Wenn Sie bei Bewerbern Erfolg haben möchten, sollte man Sie nicht nur vom Hörensagen kennen. Wir kümmern uns mit gezielt gestreuten Spots auf Spotify darum, dass man von Ihnen und Ihrem Jobangebot dort hört, wo Sie Mitarbeiter suchen. Das spricht einen Sinn mehr von Bewerbern an und für Sie.
Tandem 4: Buswerbung plus Stellenanzeigen.de
- steigert Ihren Bekanntheitsgrad
Je früher Sie auf sich und Ihre Vorteile als Arbeitgeber aufmerksam machen, desto besser. Bewerber sollten Ihre Arbeitgebermarke kennen. Denn mit einem höheren Bekanntheitsgrad steigt die Chance für Ihre Stellenangebote im Wettbewerb um neue Mitarbeiter. Wir zeigen Ihnen, wie man Buswerbung für Employer Branding erfolgreich einsetzt.
Tandem 5: Videoboard plus Stepstone.de
- präsentiert Ihre Jobs dauerhaft und flexibel
Sichern Sie sich einen Platz für Ihren Spot auf einem prominent platzierten Videoboard. Das digitale Format präsentiert Sie im öffentlichen Straßenraum und zahlt auf Ihr Image als moderner Arbeitgeber ein. Sie können das Medium dauerhaft für Ihr Employer Branding nutzten oder schnell und flexibel die Aufmerksamkeit auf ein neues Jobangebot lenken.
5 Tandem-Beispiele, die Stellensuchende und latent Wechselwillige erreichen:
5 Tandem-Beispiele, die Stellensuchende und latent Wechselwillige erreichen:
Tandem 1: Stellenplakate plus Jobware.de
- macht Ihr Stellenangebot gezielt bekannt
- Werben Sie mit Plakatflächen an Straßen günstig für Ihre Stellenausschreibung. Je nach der Größe Ihres individuellen Einzugsgebiets und der Anzahl der belegten Plakatflächen bietet Ihnen das ein oder sogar mehrere Hunderttausend Kontaktchancen im Berufsverkehr. Das weckt mit zahlreichen Impulsen das Interesse latent Wechselwilliger in Ihrer Umgebung.
Tandem 2: Facebook Posts plus Indeed.com
- erreicht Bewerber nach Postleitzahlen
Erzielen Sie mit der Veröffentlichung eines gesponserten Facebook- oder Instagram-Posts genau dort zusätzliche Reichweite für Ihr Stellenangebot, wo sich Ihr Bewerber-Potenzial befindet. 77 Prozent aller Berufstätigen legen eine Fahrstrecke von bis zu 25 km zu ihrem Arbeitgeber zurück. Wir steuern die Posts in den Postleitzahl-Gebieten, in denen das zutrifft.
Tandem 3: Spotify Spots plus Stelleninfos.de
- lässt Bewerber etwas von Ihnen hören
- Überlassen Sie bei Ihrem Stellenangebot nichts dem Zufall. Wenn Sie bei Bewerbern Erfolg haben möchten, sollte man Sie nicht nur vom Hörensagen kennen. Wir kümmern uns mit gezielt gestreuten Spots auf Spotify darum, dass man von Ihnen und Ihrem Jobangebot dort hört, wo Sie Mitarbeiter suchen. Das spricht einen Sinn mehr von Bewerbern an und für Sie.
Tandem 4: Buswerbung plus Stellenanzeigen.de
- steigert Ihren Bekanntheitsgrad
Je früher Sie auf sich und Ihre Vorteile als Arbeitgeber aufmerksam machen, desto besser. Bewerber sollten Ihre Arbeitgebermarke kennen. Denn mit einem höheren Bekanntheitsgrad steigt die Chance für Ihre Stellenangebote im Wettbewerb um neue Mitarbeiter. Wir zeigen Ihnen, wie man Buswerbung für Employer Branding erfolgreich einsetzt.
Tandem 5: Videoboard plus Stepstone.de
- präsentiert Ihre Jobs dauerhaft und flexibel
Sichern Sie sich einen Platz für Ihren Spot auf einem prominent platzierten Videoboard. Das digitale Format präsentiert Sie im öffentlichen Straßenraum und zahlt auf Ihr Image als moderner Arbeitgeber ein. Sie können das Medium dauerhaft für Ihr Employer Branding nutzten oder schnell und flexibel die Aufmerksamkeit auf ein neues Jobangebot lenken.